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非公企业党建全覆盖的思考 四川新闻网
  发布时间:2017-12-06 16:37
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一、非公企业党建存在的问题及原因

从全国非公党建存在的共性“空白点”和“盲区”主要体现在:一是从党组织的设置看,还有很多企业没有建立党组织,致使一些党员无人管、党费无处交,一些入党积极分子无法入党。二是从党员队伍的状况看,非公有企业党员占职工总数很小,还有很多非公有制企业没有党员,加之非公有制企业党员流动性较大,教育管理跟不上去,党员无法开展活动。三是从党建工作开展情况看,普遍存在着党务人才缺乏、活动经费缺少、开展活动不经常等问题,党建工作抓得不紧,党的政策得不到有效贯彻落实。四是从对党建工作的认识看,存在着企业主的“模糊”意识、企业党组织的“从属”意识和企业党员的“雇佣”意识,对非公有制企业党建工作认识不到位,对非公有制企业党建作用看不到,致使一些企业的党建工作不适应新的形势要求。

具体表现在:一是党员人数较少、流动性较大;二是党员组织关系复杂。在非公企业中,有的党员组织关系在乡(镇)村、或在社区 ,因怕麻烦或者担心在企业时间呆不长等原因不愿把组织关系转到企业,导致党员不“现身”;三是党员管理困难,比如党费的收缴、三会一课制度的执行等等;四是党员作用难发挥。非公企业看重的是能给企业带来市场利益和管理的技术性人才,不太注重党员的身份,影响和制约着党员的发展和作用的发挥,特别是制约着一线党员作用的发挥和一线工人党员的发展。五是企业党支部书记配备难以及作用发挥的制约。很多非公企业的出资人或者主要管理层因不是党员,没有兼职党组织书记,影响和制约着党建工作的开展。六是非公企业党建阵地欠缺或尚待完善。七是非公有制出资人对党建工作重视不够。

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